QUESTIONNAIRE
Évaluation à froid d'une formation

 

L’évaluation à froid consiste à mesurer l’efficacité d’une formation et à vérifier sa pertinence, quelques mois après que celle-ci ait eu lieu. Cette évaluation se fait généralement durant l’entretien annuel. Le manager et le collaborateur font le point sur les progrès du collaborateur, sa montée en compétences, l’atteinte ou non des objectifs de la formation, l’amélioration des résultats…

Cette évaluation permet également au service RH de mesurer l’efficacité de sa stratégie de formation et lui donne les clés pour l’améliorer et optimiser le retour sur investissement.


Les + de ce questionnaire

✅ Une évaluation orientée objectifs et résultats
✅ Un focus sur les compétences acquises (savoir, savoir-faire, savoir-être)
✅ Disponible aux formats Word, PDF et Google Docs

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Formats Word / PDF / Google Docs  - ✔️ Gratuit

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